Authentication
353x Tipe PDF Ukuran file 0.37 MB Source: www.fisip-unipas.com
RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER PROGRAM STUDI ADMINISTRASI PUBLIK FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS PANJI SAKTI Nama Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Sektor Publik Kode Mata Kuliah SPK. 322 Semester III Bobot (sks) 3 Dosen Pengampu Drs.I Nyoman Suprapta, M.Si.; HP: 082145383855; Email: suprapta@gmail.com Capaian Setelah mengikuti mata kuliah ini mahasiswa diharapkan mampu memahami tentang berbagai permasalahan, Pembelajaran (CP) tantangan serta hal-hal teknis yang berkaitan dengan Manajemen Sumber Daya Manusia. Mahasiswa dapat melaksanakan manajemen sumberdaya manusia yang profesional dan memiliki kemampuan enterpreneurship 1 Konsep dan tantangan MSDM 2 Perencanaan Sumber Daya Manusia 3 Rekrutmen Pegawai/karyawan 4 Pengembangan Sumber Daya Manusia 5 Manajemen karier Bahan Kajian 6 Penilaian Prestasi Kerja 7 Kompensasi 8 Motivasi 9 Hubungan Industrial Pancasila 10 Pemutusan Hubungan Kerja RPS Manajemen Sumber Daya Manusia 1 Sesi Kemampuan Akhir Bahan Kajian Strategi Alokasi Indikator Capaian Instrumen Bobot Referensi yang Diharapkan Pembelajaran Waktu Penilaian (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 1 Mahasiswa menguasai RPS, Kontrak Pemaparan di kelas 3x 50’ Mahasiswa Tes tulis 5% pemahaman tentang CP Perkuliahan dan dan diskusi menjelaskan dengan mata kuliah dan cara Instrumen Penilaian kelompok. baik tentang CP, pencapaiannya melalui Belajar mandiri proses pembelajaran proses pembelajaran tentang CP mata dan perannya dalam dengan bahan kajiannya kuliah dan cara pembelajaran untuk selama satu semester pencapaiannya. mencapai CP Penugasan terstruktur 2 Mahasiswa memahami - Arti dan tujuan Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5% Buku teks tentang konsep dan manajemen dan tanya jawab memahami dan tantangan MSDM - Pegawai dan kinerja menjelaskan tentang - Peran dan fungsi Belajar mandiri 3x60’ arti dan tujuan MSDM manajemen,pegawai - Tantangan MSDM dan kinerja, peran dan Tugas terstruktur 3x60’ fungsi MSDM serta tantangan MSDM 3 Mahasiswa mampu - Pengertian, tujuan dan Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5% Buku teks memahami tentang manfaat perencanaan dan tanya jawab menjelaskan dengan perencanaan SDM SDM baik tentang - Proses perencanaan Belajar mandiri 3x60’ pengertian, tujuan, SDM manfaat serta proses Tugas terstruktur 3x60’ perencanaan SDM 4 Mahasiswa memiliki - Teknik-teknik Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5% Buku teks pemahaman tentang perencanaan dan tanya jawab menjelaskan dengan perencanaan SDM - Analisis jabatan Belajar mandiri 3x60’ baik tentang teknik- teknik perencanaan Tugas terstruktur 3x60’ dan analisis jabatan 5 Mahasiswa memiliki - Faktor-faktor yang Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5% Buku teks pemahaman tentang mempengaruhi dan tanya jawab menjelaskan tentang rekrutmen tenaga kerja pengadaan tenaga Belajar mandiri 3x60’ faktor-faktor yang kerja mempengaruhi - Beban kerja dan Tugas terstruktur 3x60’ pengadaan tenaga kebutuhan tenaga kerja, beban kerja dan kerja kebutuhan tenaga - Sumber calon tenaga kerja serta sumber kerja calon tenaga kerja RPS Manajemen Sumber Daya Manusia 2 Sesi Kemampuan Akhir Bahan Kajian Strategi Alokasi Indikator Capaian Instrumen Bobot Referensi yang Diharapkan Pembelajaran Waktu Penilaian (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) 6 Mahasiswa memiliki - Pengertian seleksi Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5% Buku teks pemahaman tentang - Faktor yang dan tanya jawab menjelaskan dengan proses seleksi dan mempengaruhi seleksi baik tentang orientasi - Dasar kebijakan Belajar mandiri 3x60’ pengertian serta faktor dalam seleksi yang mempengaruhi - Prosedur seleksi Tugas terstruktur 3x60’ seleksi, dasar - orientasi kebijakan dalam seleksi, prosedur seleksi dan orientasi 7 Mahasiswa memiliki - Tujuan Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5% Buku teks pemahaman tentang pengembangan dan tanya jawab menjelaskan dengan Pengembangan SDM pegawai baik tentang - Pengertian Belajar mandiri 3x60’ pengertian dan tujuan pengembangan Tugas terstruktur 3x60’ pengembangan pegawai pegawai, strategi dan - Strategi berbagai masalah pengembangan dalam pengembangan pegawai pegawai - Berbagai masalah dalam pengembangan pegawai Ujian Tengah Semester (Bobot 30%) 9 Mahasiswa mampu - Pengertian karier Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5 % Buku teks memahami tentang - Ruang lingkup dan tanya jawab menjelaskan tentang manajemen karier manajemen karier Belajar mandiri 3x60’ ruang lingkup - Perencanaan karier manajemen karier, - Pengembangan karier Tugas terstruktur 3x60’ pengertian, perencanaan dan pengembangan karier 10 Mahasiswa mampu - Pengertian dan tujuan Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5% Buku teks memahami tentang prestasi kerja dan tanya jawab menjelaskan tentang penilaian prestasi kerja - Pengaruh penilaian Belajar mandiri 3x60’ pengertian dan tujuan prestasi kerja prestasi kerja, - Metode penilaian Tugas terstruktur 3x60’ pengaruh, metode dan prestasi kerja kendala dalam RPS Manajemen Sumber Daya Manusia 3 Sesi Kemampuan Akhir Bahan Kajian Strategi Alokasi Indikator Capaian Instrumen Bobot Referensi yang Diharapkan Pembelajaran Waktu Penilaian (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) - Kendala dalam penilaian prestasi kerja penilaian prestasi kerja 11 Mahasiswa mampu - Pengertian Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 15% Buku teks memahami tentang kompensasi dan tanya jawab menjelaskan dengan Tugas kompensasi - Fungsi dan tujuan baik tentang membuat kompensasi Belajar mandiri 3x60’ pengnertian, fungsi analisis - Penentuan besarnya dan tujuan serta tentang kompensasi Tugas terstruktur 3x60’ penentuan besarnya besaran kompensasi kompensasi yang diterima oleh para pegawai kontrak di Pemerintah Kabupaten Buleleng 12 Mahasiswa mampu - Faktor-faktor yang Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 5% Buku teks memahami tentang mempengaruhi dan tanya jawab menjelaskan dengan kompensasi kompensasi baik tentang faktor- - Keadilan dan Belajar mandiri 3x60’ faktor yang kelayakan dalam mempengaruhi pemberian Tugas terstruktur 3x60’ kompensasi, keadilan kompensasi dan kelayakan dalm - Jenis-jenis pemberian kompensasi kompensasi, dan jenis- jenis kompensasi 13 Mahasiswa mampu - Pengertian dan tujuan Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 10% Buku teks memahami tentang motivasi dan tanya jawab menjelaskan dengan motivasi - Teori-teori motivasi Belajar mandiri 3x60’ baik tentang pengertian dan tujuan Tugas terstruktur 3x60’ motivasi serta teori- teori motivasi 14 Mahasiswa mampu - Kepemimpinan dan Ceramah, Diskusi 3x50’ Mahasiswa dapat Tes tulis 10% Buku teks memahami tentang motivasi dan tanya jawab menjelaskan dengan RPS Manajemen Sumber Daya Manusia 4
no reviews yet
Please Login to review.